기업교육컨설팅 전문기업 에듀온입니다.    

기업에서 신입사원 채용후 가장 고민하는 부분이 제대로된 신입사원교육을 하려면  

어떤방법으로 해야할까?입니다. 

- 신입사원교육 필요는 하지만 할 시간이 없다?

- 비싼 교육비때문에 진행할 여유가 없다?

- 신입사원교육은 직무스킬에만 치중된 교육?

에듀온은 신입사원교육을 통해 신입사원이 반드시 갖춰야할 기본 Attitude부터 실전업무스킬까지  

완벽한 신입사원으로 변신시켜드립니다.  

 
 

대기업이나 중견기업 같은경우

자체 교육시스템을 통해 신입사원교육이 진행되는 경우가 많지만 300인이하

중소기업같은 경우는 생각보다 체계적인 교육이 이루어지지 않는 교육이 다반사입니다.

시간을 길게 빼서 여유롭게 교육을 하면 좋지만  

회사사정상 업무에 투입해야할 시기가 빠듯하다면 2박3일 워크샵 신입사원교육을 추천합니다.

2박3일로 교육의 프로세스는 다음과 같습니다.

[1일차]

사내교육과 업무역량강화교육입니다.  

 

업무역량강화의 의미는 광범위합니다. 에듀온에서 진행하는 업무역량강화는 크게 실행관리/ 성과관리/  

시간관리로 나뉘어집니다.  

문서작성, 오피스스킬활용등은 막상 업무를 하다보면 자연스레 습득하는 경우가 많습니다.

하지만 업무습관은 처음부터 올바른 습관을 들여야만 제대로된 업무성과를 낼 수 있습니다.

회사에서 보면 일잘하는 사람, 성과잘내는 사람의 특징은 무엇인가요? 

자신이 할수있는일, 할수없는일을 정확히 구분하고 잘할수 있는 일에  

매진하며 정리력이 좋으며

1분1초를 허투르 사용하지 않는다는 점입니다.

그래서 에듀온 신입사원교육의 1일차는 업무역량강화교육으로 진행합니다.

이교육은 강의식형태가 아닌 교육생이 함께 참여하는 워크샵입니다. 누가 강요하지 않습니다. 강사는 단지 퍼실리데이터입니다.

 

2일차교육은 산뜻한 조깅과 스트레칭을 시작으로  

커뮤니케이션스킬과정부터 시작합니다.

회사에서 가장 힘든점을 손꼽으라면? 가장 먼저나오는 이야기가 대인관계문제입니다.  

사람과 사람간의관계  

가장 어렵죠. 그래서 조직커뮤니케이션, 비즈니스커뮤니케이션스킬교육도 신입사원 교육시  

가장 중요시 되는 내용입니다.  

 -신입사원이 반드시 갖춰야 할 커뮤니케이션 기본스킬
-자신의 아이디어와 생각을 명확하고 강력하게 제시하는 법
-신뢰를 주는 프리젠테이션스킬
-열정적으로 자신의 아이디어를 설득하는 설득커뮤니케이션 스킬
-효과적인 표현법과 Gestures를 사용 스킬
-회의 진행 스킬등을 신입사원 맞춤으로 유익하게 진행합니다.

오후과정은 비즈니스 매너 & 이미지메이킹과

조직활성화 과정입니다.

조직활성화과정은 크게 인도어팀빌딩과 아웃도어팀빌딩으로 구분됩니다.

실외를 활용할 수 없는 환경이라면 교육장내에서 할 수 있는 인도어팀빌딩을 선호합니다.

창의력올림픽이나 타임서바이벌, 도미노, 카드섹션등의 인도어 팀빌딩프로그램을 통해 창의력을  

향상시키고 협업하는 스킬을 자연스레 배울 수 있습니다.

신입사원교육시 조직활성화 과정은 필!수!입니다.

저녁과정은 퍼포먼스를 활용한 조직활성화과정으로서 뮤지컬이나 군무를 통해 하나의 공연을  

완성하는 시간입니다.  

최고로 재미있는 시간이죠. 음치! 몸치! 누구나 따라할 수 있습니다.

3일차는 마지막날인만큼 유명강사님의 특강으로 마무리합니다.

실제 에듀온에서 진행한 신입사원교육 모습을 사진으로 보면 다음과 같습니다.