지난 10월 5,6일 (토,일) 에듀온에서는 어김없이 직장내성희롱예방교육강사과정이 진행되었습니다.^^

주말임에도 불구하고 많은 분들이 참여해 주셨는데요, 그 열기로 강의장이 점점 달아올랐습니다.*^^*

 

먼저 각자 자기소개 했는데요, 전국가지에서 오셨습니다.

전주, 경주, 용인 등 먼곳에서도 이처럼 직장내성희롱예방교육강사과정에 참여해주셨습니다.^^^

 

과정 진행중에는 물론 이정은 에듀온 교수님의 강의식 수업도 있었지만, 직접 발표하고 토론하는 수업도 많았었는데요,

성폭력 관련한 수업시간에는,

직장내성희롱예방교육강사과정에 참여하신 예비 성희롱예방교육강사님들께서 생각하시는 성폭력의 원인이 참 다양하게 있었습니다.



 

 

먼저 1조가 생각하는 성폭력(성희롱)의 원인으로는,

- 과거의 친고죄 영향

- 사회적 편견 (가해자, 남성측에서 바라본 시각, 편견)

- 복장에 대한 시작차 (여성 복장에 대한 편견)

- 권력관계 (계약직 여직원의 피해)

- 사회적 환경문제 (미디어를 통한 무분별한 노출 등)

- 남성성에 의한 이중적 판단

- 성적 질병에 의한 방관 및 미치료

- 남성중심의 음주문화

- 상하간의 수직적 구조

- 성폭력에 의한 온정적 판단, 사회적 분위기

- 동일사건을 받아드리는 태도 및 기준에 대한 교육 미비



 

 

 

2조가 생각하는 성폭력(성희롱)의 원인으로는,

 

- 무지해서: 무엇이 성폭력인지 모른다.

- 호기심 (?)

- 시각차이 -> 남녀의 시각차이

- 사랑과 폭력의 구분 경계선의 모호

- 인권의 무시 -> 내가 소중하면 남도 소중하다 = 입장차이, 역지사지

- 상대방의 배려에 대한 부족

 

이 있었습니다.

 

물론 모두 정답은 아니었지만 성희롱예방교육강사로 나서기 앞서서 강사로서의 성폭력(성희롱)대한 생각을 정리해 볼 수 있는 시간이었습니다.^^



 

 

직장내 성희롱예방교육에서 가장 중요한것은 무엇일까요?

물론 어떤행동은 삼가라. ~자제하라. 라는 것도 중요하겠지만 그보다 양성평등의 대한 이해와 성희롱이나 성폭력 사건을 바라볼 때에 가해자의 시각이 아닌 피해자의 시각에서 바라봐주는 것이 가장 중요하다는 것을 수업을 통해 깨달을 수 있었습니다.

 

양성평등과 성희롱 어떻게 관련이 있을까요?

첫째, 성희롱은 대부분 성별을 근거로 불평등한 지위, 권력에 의해 발생합니다. 부하직원이 상사를 성희롱하는 경우는 거의없는것을 보면

쉽게 이해할 수 있습니다.

둘째, 성차별이 만연한 직장일수록 성희롱 발생 가능성이 높기 때문에, 양성평등의식을 바탕으로 성차별이 없는 건강한 조직문화 형성이 중요합니다.

셋째, 성희롱 문제는 기관의 성평등 감수성 수준에 따라 조직 내 성희롱 문제 해결력이 달라집니다.



 

 

그렇다면 성희롱이란 정확하게 무엇일까요?

그것은 국가인권위원회법 제2조 3호 라목에 보면 잘 나와있는데요,

성희롱이라 함은 업무(교육), 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동등으로 성적굴욕감, 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 기타요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는것입니다.



 

 

더 자세한 수업 내용은 매달 첫주 토,일 개강하는 직장내성희롱예방교육강사과정을 수강하시면 아실 수 있으세요^^

 

위의 내용만 보면 엄청 심각하지만ㅎ 수업중에 함께 조별학습을 하며 발표하며 즐겁게 하는 시간도 있었습니다. 이러한 조별활동은 성희롱예방교육 중에 조별활동이 필요하거나 강의식으로만 수업 진행이 어려울 경우 수업스킬로 사용 가능합니다.^^

 

도움 되셨나요??^^

 

에듀온 직장내성희롱예방교육강사과정을 관련해서 다른 문의사항 있으시면,

 

02-555-1195 (정정연 대리)에게 언제든지 연락 주세요!!^^